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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Formazione e dello Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile della Formazione e dello Sviluppo altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di apprendimento all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione efficaci che supportino la crescita professionale dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il Responsabile della Formazione e dello Sviluppo collaborerà con i leader aziendali per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti personalizzati e garantire che le attività di apprendimento siano allineate con la strategia aziendale. Sarà inoltre incaricato di monitorare l'efficacia dei programmi attraverso metriche di performance e feedback dei partecipanti, apportando miglioramenti continui.
Le responsabilità includono anche la gestione del budget per la formazione, la selezione di fornitori esterni, la supervisione di piattaforme e-learning e la promozione di una cultura dell'apprendimento continuo. Il candidato dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e di leadership, oltre a una solida conoscenza delle metodologie didattiche moderne e delle tecnologie per l'apprendimento.
Questa posizione richiede una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in modo indipendente e in team, e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi. Il Responsabile della Formazione e dello Sviluppo sarà un punto di riferimento per la crescita professionale dei dipendenti e contribuirà in modo significativo al successo dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione
- Progettare e implementare programmi di formazione
- Valutare l'efficacia delle attività formative
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Selezionare e coordinare fornitori esterni
- Supervisionare piattaforme e-learning e strumenti digitali
- Collaborare con i manager per definire piani di sviluppo
- Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo
- Monitorare le tendenze nel settore della formazione
- Redigere report e presentazioni sui risultati formativi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o affini
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo simile
- Conoscenza delle metodologie di apprendimento per adulti
- Competenze nell'uso di LMS e strumenti digitali per la formazione
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento ai risultati e alla qualità
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Hai mai gestito un budget per la formazione? In che modo?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come misuri l'efficacia di un programma di sviluppo?
- Hai esperienza nella gestione di fornitori esterni?
- Come promuovi una cultura dell'apprendimento continuo?
- Hai mai implementato una piattaforma e-learning?
- Come affronti la resistenza al cambiamento nei processi formativi?
- Quali sono le tue principali competenze nella gestione di team?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze della formazione?
